6 razones por las que las cartas de presentación deben ser parte de su búsqueda de empleo

Mira, todo el mundo tiene derecho a opinar. Entonces, cuando los reclutadores dicen que no leen las cartas de presentación, no me ofende. Y no me hace tirar a la basura mi seminario net de carta de presentación. Ciertamente no aconsejo a mis clientes que se abstengan de escribirlos.

Nada de lo que pueda decir cambiará las opiniones de los detractores de las cartas de presentación. Esa no es mi intención. Mi intención es reforzar la necesidad de los buscadores de empleo. en cierto industrias para continuar escribiendo cartas de presentación hechas a la medida.

No todas las autoridades contratantes son reclutadores

Algunos reclutadores están tan empeñados en matar las cartas de presentación que es casi divertido. “Casi” es la palabra clave. Me resulta irritante cuando el reclutador desestima sumariamente las cartas de presentación básicamente porque no tienen tiempo para leerlas. Los reclutadores son personas ocupadas, como he escrito aquí.

Pero aquí está la cuestión: no todos los buscadores de empleo se acercan a los reclutadores, ni los reclutadores se acercan a todos los buscadores de empleo. Dependiendo de la industria, los reclutadores son pocos y distantes entre sí o inexistentes, como organizaciones sin fines de lucro, gubernamentales, académicas. Además, los reclutadores no incursionan en ocupaciones peor pagadas.

Asumir que todas las autoridades de contratación no leen las cartas de presentación es una suposición peligrosa. Tenga en cuenta que los gerentes de contratación leen las cartas de presentación para tener una mejor concept de las habilidades y la personalidad de un candidato. Las cartas de presentación brindan otra dimensión a un candidato que los currículums podrían no tener.

Las cartas de presentación demuestran su capacidad para escribir

Una de las principales razones por las que su carta de presentación debe estar bien escrita es porque está solicitando un puesto que requiere que escriba. Tome el advertising and marketing como ejemplo; escribir es una gran parte del papel. Sí, lo más possible es que los especialistas en advertising and marketing deban proporcionar una cartera en el proceso de entrevista, pero una carta de presentación es el primer punto de contacto.

Su carta de presentación debe lograr dos objetivos principales. Primero, debe demostrar el supuesto valor que entregará al empleador. El mismo valor que expresas con tu currículum, pero más orientado hacia el puesto en cuestión. ¿Estás regurgitando tu currículum? Definitivamente no.

Su carta de presentación también debe expresar su pasión por el trabajo en cuestión sin ser superflua ni hacerle perder el tiempo al lector. Inmediatamente me apaga cuando leo una carta de presentación que es pura pelusa y no contiene sustancia. Esta es una queja común de muchos reclutadores y una de las razones por las que no los leen.

Su carta de presentación no debe tener más de una página. Dentro de la carta de presentación de una página, debe explicar de manera convincente por qué debería ser entrevistado para el puesto. Este es un desafío para algunos candidatos de trabajo que tienden a ser detallados. Parte de la gran escritura es la brevedad.

Las cartas de presentación no tienen por qué ser aburridas

Aburrido es como aburrido. Por favor, hágale un favor al lector y no abra y continúe su carta de presentación con un contenido aburrido.

“Me emocionó ver en LinkedIn el puesto que la empresa ABC está tratando de cubrir como gerente de proyecto”. ¿Qué tan aburrido es esto? Es extremadamente aburrido y es una línea que a menudo veo en las cartas de presentación de quienes buscan trabajo. La primera línea de su carta de presentación debe captar la atención del lector, para que no deje de leerla.

Algo como, “¡Detén el proceso de contratación! Soy tu candidato” tampoco es un buen augurio. ¿O sí? A algunas autoridades de contratación les puede gustar el enfoque amplio, pero no a mí. Prefiero algo fuerte pero no desagradable.

En el párrafo inicial, describa un desafío al que se enfrenta la industria y explique por qué usted es la solución. En el segundo y tercer párrafo, demuestra que eres la solución al problema. El último párrafo debe decir por qué estás entusiasmado con la oportunidad.

Ahí tienes el formato para una carta de presentación poco aburrida. Tenga en cuenta que sus cartas de presentación cambiarán con cada trabajo al que postule.

Cada carta de presentación debe modificarse para cada trabajo.

Así es, tus cartas de presentación deben adaptarse a cada puesto de trabajo. Míralo de esta manera; Si estás cortejando posibles romances amorosos, ¿enviarías la misma carta de amor a cada uno? Por supuesto que no. Cada persona es diferente y merece su reconocimiento.

El mismo concepto se aplica a las cartas de presentación; desea mostrar a cada empleador el amor que se merece. Esto significa que la investigación es esencial. Demuestre que comprende los requisitos y desafíos del trabajo, y demuestre cómo sobresaldrá en los requisitos.

Para mostrar aún más el amor, explique brevemente por qué está interesado en trabajar en la empresa. Como se mencionó anteriormente, no escriba verborrea que haría que el lector se atragante. Al igual que la analogía del interés amoroso, desea mostrarle a la compañía que son especiales.

Puede mantener una plantilla de carta de presentación para modificar para cada trabajo. Según mi experiencia, escribí un documento totalmente nuevo cada vez que solicité un puesto.

Puedes ser más private con tu carta de presentación

Una cosa que enfatizo en mis seminarios net de redacción de currículums, así como con mis clientes, es que sus currículums deben estar libres de pelusa. No estoy diciendo que las cartas de presentación deban contener pelusa, pero las palabras “me encanta”, “disfrutar”, incluso “sobresaliente”, “superior”, and so forth., tienen su lugar para expresar entusiasmo y rendimiento.

Pero espera, Bob, dijiste antes para evitar la pelusa. Sí, lo hice, pero estoy hablando de una oración, tal vez dos, donde le das al lector una concept de tu personalidad. Lo que quise decir con pelusa es que una carta de presentación es una mierda desde el principio hasta el ultimate de tu carta de presentación. Este es un gran desvío para cualquier lector.

El anuncio de trabajo cube: “El candidato para este trabajo debe ser dinámico y un verdadero jugador de equipo”. Detesto ver estas palabras en un currículum, pero en una carta de presentación es otra cosa. Por ejemplo, “Mi gerente me dijo que soy un redactor dinámico y que contribuyo mucho al equipo de advertising and marketing”. Sus palabras, no las tuyas.

Marque todas las casillas

Esta razón para escribir una carta de presentación aparece en último lugar porque no es la más sólida. Sin embargo, vale la pena señalar que algunos empleadores pueden tomar una decisión de contratación en función de quién incluye una carta de presentación con su solicitud.

La regla basic es que si se requiere una carta de presentación para el puesto, definitivamente incluya una que cumpla con los consejos anteriores. Si no se solicita una carta de presentación, marque la casilla e incluya una en su paquete. Por último, si el anuncio de trabajo establece claramente que no debe enviar una carta de presentación, no envíe una.

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Mi opinión sobre las cartas de presentación no es well-liked entre los reclutadores que conozco, pero me gustaría que tenga en cuenta lo que dije antes; no todas las autoridades de contratación son reclutadores. Y… algunos reclutadores aprecian la carta de presentación, aunque sea una pequeña cantidad.